勞工退休金條例於94年7月1日施行後（即所稱勞退新制），依該條例第13條第1項規定，雇主須為營利單位內仍具有舊制工作年資者，精算勞工退休金的提撥率，繼續依勞動基準法第56條第1項規定，按月於5年內足額提撥勞工退休準備金，以供支付退休金，但營利事業往往一次提撥足額勞工退休準備金，以致超過前述稅法規定的限度，然原規範勞退新制施行後5年內應足額提撥舊制的退休準備金，係行政機關為照顧勞工退休生活，強制營利事業於特定期間內負擔的社會義務，且行政院勞工委員會對提撥數並未規定限額，所以只要提撥款存到指定的臺灣銀行，屬於營利事業勞工退休準備金監督委員會的專戶，所提撥金額可全數列為當期費用，營利事業可節稅喔！
《賦稅》2009/6/17